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| TECHNIQUES DE RECRUTEMENT (+ Module facultatif spécial recrutement des COMMERCIAUX) |
« Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général. » Proverbe chinois |
Objectifs de la formation :
Savoir organiser un recrutement, le programmer, établir le profil du poste, celui du candidat, où trouver les meilleures candidatures, les serveurs Internet, la presse écrite, la presse orale, le bouche-à-oreille, les organismes pourvoyeurs de candidatures, le relationnel... Éthique, déontologie et lois.
Savoir mener un entretien en face-à-face, les bonnes attitudes, la pratique de l'empathie, du respect.
Découvrir ou approfondir les techniques pour optimiser les entretiens de recrutements, savoir mieux connaître et reconnaître l’autre. Comment recruter les meilleurs candidats.
Optimiser l'intégration du nouvel embauché, et assurer ainsi la pérennité de son recrutement. Connaître les charges connexes, les aides à l’emploi…
Module optionnel : recrutement spécial commerciaux
Public concerné :
Managers, chefs d’entreprises, responsables d’entreprises, et toutes personnes amenées à recruter, à mener un entretien...
Résumé du programme pédagogique :
Avant-propos : Un bon recrutement ne s’improvise pas. Recruter les meilleurs candidats, demande un profil du poste et du candidat dessiné avec précision. Cette formation permet également de connaître la législation et la déontologie, du recrutement des entretiens et leur méthodologie, en prenant également en compte l’intégration : un bon candidat bien intégré est un futur collaborateur efficace et motivé…
- Apprendre à communiquer
- Recrutement et la loi
- Recruter : Les étapes, pour mettre en place le recrutement
- Préparation
- Établir une étude de poste et Dessiner le profil du candidat
- Le déroulement de l'entretien
- Conduire un entretien : Techniques de base de l’entretien
- Bonnes et mauvaises attitudes du recruteur
- Choisir les meilleurs candidats
- Embauche et intégration du nouvel arrivant : L’accueil
- MODULE FACULTATIF : RECRUTEMENT DES COMMERCIAUX + 1 jour
- Cette formation d’initiation à la démarche, peut être soutenue, en cas de besoin, par un accompagnement personnalisé de l’entreprise dans la mise en place et le suivi de cette démarche.
- Dates des stages INTER à Lyon :
- 7 au 9 juin 2010
Outils :
- Exercices pratiques : Jeux de rôles, études de cas...
- Tests et autodiagnostics…
- Plan d’action en fin de formation et suivi possible
- Les données théoriques alternent avec les mises en pratique
- Vidéo projection, possibilités d’exercices filmés
- Évaluation du formateur et du stagiaire
- Attestation de stage
- Manuel de cours fait par le formateur, pour ce stage
- Possibilités d’un accompagnement après la formation
Durée : 3 jours 4
Tarifs :
1 458.00 HT le stage de 3 jours par personne (les pauses sont incluses)
(Soit : 486.00 € le stage par jour et par personne)
HT le stage en INTRA (frais de déplacement du formateur compris).
144.30 € HT* par jour et par personne. Les frais de déplacements du formateur sont inclus en France Métropolitaine (*sur la base de 10 personnes) - (Soit : 4 216.00 € HT le stage de 3 jours pour un groupe de 2 à 10)
S.A.F. (Service Après Formation) : Dodécaèdre® Formations, offre un réel suivi, après la fin de la session de la formation.
Les stagiaires et l’entreprise sont les bénéficiaires de ce service concret, sérieux, compétent…Esprit de service compris avant, pendant et après la formation.
Renseignements pratiques :
- Groupes de 2 à 10 personnes
- Possibilités de formations individuelles et personnalisée, donc plus courtes et plus denses.
- Nos formations INTRA peuvent avoir lieu dans votre entreprise en France et tout pays francophone.
- Nos formations INTER ont lieu dans nos locaux à LYON ou CAEN.
- Nos formations sont essentiellement pratiques et immédiatement transférables.
- Les modules et la durée sont personnalisables et adaptables aux besoins et bjectifs réels de l'entreprise et du stagiaire.
- Nos formateurs consultants sont spécialisés, avec une expérience supérieure à 10 ans dans leur domaine. Leurs qualités pédagogiques sont reconnues.
- Service Après Formation : concret, sérieux, compétent… esprit de service compris
Option :
un accompagnement personnalisé et «à la carte» est possible dans la mise en place et le suivi de cette formation…