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| MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES |
«Pour vivre en paix avec lui-même, un être doit être ce qu’il peut être : un musicien doit jouer de la musique, un peintre doit peindre et un poète doit écrire.» Abraham Harold Maslow |
Objectifs de la formation :
Prendre conscience de la responsabilité que l'on a, en menant un bilan de compétences. Connaître la législation en matière de bilan de compétences, de financements... Acquérir une méthodologie éprouvée pour mener efficacement un bilan de compétences, à l’aide d’entretiens bien spécifiques, de tests, conformément à la déontologie. Faire émerger des aptitudes à, des compétences... Aider le bénéficiaire à dessiner son projet professionnel en cohérence avec ses compétences, ses aptitudes, le marché, détecter les besoins réels en formation…
Public concerné :
Consultants, futurs consultants, toutes personnes destinées à mener un bilan de compétences ou souhaitant voir l’entretien professionnel ou d’évaluation sous un autre angle…
Résumé du programme pédagogique :
Outil primordial du bilan : l’entretien en face à face + l’écoute active. Un entretien durant lequel le bénéficiaire devra se sentir valorisé, factuellement. Ses compétences seront validées. Un projet professionnel cohérent et documenté devra émerger du bilan.
- Apprendre à communiquer
- Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Que dit la Loi à ce sujet ?
- L’intérêt du bilan à titre personnel et professionnel
- Savoir mettre en confiance, le secret professionnel
- De l’aptitude aux compétences - Préparer le bilan
- Mesurer la motivation du bénéficiaire
- Pratique de l’entretien face à face : Méthodes et outils
- Faire émerger les compétences et aptitudes
- Valider le projet professionnel - Quelle synthèse pour quel profil
- Que mettre dans la synthèse ? Différentes formes de synthèses
- Simulation en jeux de rôle d’un bilan de compétences…
- Dates des stages INTER à Lyon :
- 8 au 10 février 2010 + 11 octobre au 13 octobre 2010
Outils :
- Exercices pratiques : Jeux de rôles, études de cas...
- Tests et autodiagnostics…
- Plan d’action en fin de formation et suivi possible
- Les données théoriques alternent avec les mises en pratique
- Vidéo projection, possibilités d’exercices filmés
- Évaluation du formateur et du stagiaire
- Attestation de stage
- Manuel de cours fait par le formateur, pour ce stage
- Possibilités d’un accompagnement après la formation
Durée : 3 jours
Tarifs :
1 458.00 HT le stage de 3 jours par personne (les pauses sont incluses)
(Soit : 486.00 € le stage par jour et par personne)
HT le stage en INTRA (frais de déplacement du formateur compris).
144.30 € HT* par jour et par personne. Les frais de déplacements du formateur sont inclus en France Métropolitaine (*sur la base de 10 personnes) - (Soit : 4 216.00 € HT le stage de 3 jours pour un groupe de 2 à 10)
S.A.F. (Service Après Formation) : Dodécaèdre® Formations, offre un réel suivi, après la fin de la session de la formation.
Les stagiaires et l’entreprise sont les bénéficiaires de ce service concret, sérieux, compétent…Esprit de service compris avant, pendant et après la formation.
Renseignements pratiques :
- Groupes de 2 à 10 personnes
- Possibilités de formations individuelles et personnalisée, donc plus courtes et plus denses.
- Nos formations INTRA peuvent avoir lieu dans votre entreprise en France et tout pays francophone.
- Nos formations INTER ont lieu dans nos locaux à LYON ou CAEN.
- Nos formations sont essentiellement pratiques et immédiatement transférables.
- Les modules et la durée sont personnalisables et adaptables aux besoins et bjectifs réels de l'entreprise et du stagiaire.
- Nos formateurs consultants sont spécialisés, avec une expérience supérieure à 10 ans dans leur domaine. Leurs qualités pédagogiques sont reconnues.
- Service Après Formation : concret, sérieux, compétent… esprit de service compris
Option :
un accompagnement personnalisé et «à la carte» est possible dans la mise en place et le suivi de cette formation…