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| INITIATION AUX RESSOURCES HUMAINES |
« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires. » Peter Drucker |
Objectifs de la formation :
Initier les stagiaires, aux outils des Ressources Humaines. Pouvoir évaluer l’importance des Ressources Humaines en entreprise et connaître la fonction RH.
Acquérir les connaissances nécessaires pour exercer leur fonction d’assistante (assistant) Ressources Humaines :
- notions de législation sociale, syndicale, administrative…
- outils nécessaires à la gestion des Ressources Humaines : les différentes formes d’entretiens et leurs techniques ; les fiches de fonctions, les réunions, gérer son temps…
Savoir servir d’interface efficace entre les collaborateurs de l’entreprise et la direction des Ressources Humaines.
Acquérir des outils opérationnels dans le management des Ressources Humaines.
Public concerné :
Managers, chefs d’entreprises, responsables d’entreprises, directeurs administratifs et financiers, comptables, consultants et toutes personnes amenées à gérer les Ressources Humaines...
Résumé du programme pédagogique :
Apprendre à évaluer l'impact de votre attitude et de vos pratiques managériales sur vos collaborateurs, piloter, identifier et optimiser le potentiel et les compétences de vos collaborateurs pour orienter et influencer leurs résultats. Acquérir des outils opérationnels dans le management des Ressources Humaines
- BASES DE COMMUNICATION ET D’ASSERTIVITÉ DANS L’ENTRETIEN
- GESTION DES CONFLITS
- Comment éviter les conflits
- Traiter et sortir d'un conflit:
- Détecter les situations conflictuelles
- Techniques de relaxation
- LÉGISLATION SOCIALE, SYNDICALE, ADMINISTRATIVE
- COMITÉ D’ENTREPRISE – RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - LES SYNDICATS
- COMPRENDRE L’ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE,
- Appréhender les documents de synthèse
- GESTION DE LA FORMATION
- Les relations avec les OPCA Les
- Différents types de formation
- L’élaboration du plan de formation
- Suivi de la gestion de la formation
- LA FICHE DE FONCTION
- Les règles de base de l'entretien en face à face
- Conduire un entretien
- RECRUTEMENT
- Entretien du candidat
- L’accueil et l’intégration
- L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Bases légales de l’entretien professionnel
- L’ENTRETIEN D'ÉVALUATION
- La préparation de l'entretien
- LA PERSONNALISATION TOTALE AUX BESOINS DE L'ENTREPRISE ET DU STAGIAIRE EST POSSIBLE
- Jeux de rôle : simulation d’entretien
- Dates des stages INTER à Lyon :
- 26 au 28 avril 2010 + 10 au 12 mai 2010 + 14 au 16 juin 2010
Outils :
- Exercices pratiques : Jeux de rôles, études de cas...
- Tests et autodiagnostics…
- Plan d’action en fin de formation et suivi possible
- Les données théoriques alternent avec les mises en pratique
- Vidéo projection, possibilités d’exercices filmés
- Évaluation du formateur et du stagiaire
- Attestation de stage
- Manuel de cours fait par le formateur, pour ce stage
- Possibilités d’un accompagnement après la formation
Durée : 9 jours
Tarifs :
4 374.00 HT le stage de 9 jours par personne (les pauses sont incluses)
(Soit : 486.00 € le stage par jour et par personne)
HT le stage en INTRA (frais de déplacement du formateur compris).
139.80 € HT* par jour et par personne. Les frais de déplacements du formateur sont inclus en France Métropolitaine (*sur la base de 10 personnes) - (Soit : 12 582.00 € HT le stage de 9 jours pour un groupe de 2 à 10 personnes.)
S.A.F. (Service Après Formation) : Dodécaèdre® Formations, offre un réel suivi, après la fin de la session de la formation.
Les stagiaires et l’entreprise sont les bénéficiaires de ce service concret, sérieux, compétent…Esprit de service compris avant, pendant et après la formation.
Renseignements pratiques :
- Groupes de 2 à 10 personnes
- Possibilités de formations individuelles et personnalisée, donc plus courtes et plus denses.
- Nos formations INTRA peuvent avoir lieu dans votre entreprise en France et tout pays francophone.
- Nos formations INTER ont lieu dans nos locaux à LYON ou CAEN.
- Nos formations sont essentiellement pratiques et immédiatement transférables.
- Les modules et la durée sont personnalisables et adaptables aux besoins et bjectifs réels de l'entreprise et du stagiaire.
- Nos formateurs consultants sont spécialisés, avec une expérience supérieure à 10 ans dans leur domaine. Leurs qualités pédagogiques sont reconnues.
- Service Après Formation : concret, sérieux, compétent… esprit de service compris
Option :
un accompagnement personnalisé et «à la carte» est possible dans la mise en place et le suivi de cette formation…